II часть маркетинг-плана – МейТан Беларусь
Сайт официального представительства
Компании МейТан в Беларуси

+375 (29) 515-16-75

+375 (44) 587-68-45

+375 (29) 662-95-14

+375 (25) 718-93-85

+375 (29) 733-70-32

+375 (44) 758-98-28

+375 (29) 189-68-46

+375 (29) 767-79-06

+375 (25) 784-19-17

II часть маркетинг-плана

«Школа МЛМ-профессионализма»

Действует только для Молодой Структуры (кроме КК), т.е. для консультантов в Статусе не выше Старшего Директора, при условии выполнения ЛОП ≥ 75 тан.

Бонусы выплачиваются со всего ОС в соответствии с Таблицей 2. При этом равный с равного не получает и % выплат составляет разницу ставок, соответствующих Статусу данного АК и его нижестоящей (нижестоящих) ВС.

 

Таблица 2. Выплаты с Объемов Структуры

 

 %  ставка

 % со Структуры

 – разница процентных ставок

 с АП, АК  и КК

 АМ

 М

 СМ

 БМ

 Д

 АМ

 1.0%

     

 М

 1.5%

 0.5%

    

 СМ

 2.0%

 1.0%

 0.5%

   

 БМ

 4.5%

 3.5%

 3.0%

 2.5%

 

 

 Д

 5.0% 

 4.0% 

 3.5% 

 3.0% 

 0.5% 

 

 СД

 5.5% 

 4.5% 

 4.0% 

 3.5% 

 1.0% 

 0.5% 

2014-08-18_14-55(2)

Один, глядя в лужу, видит в ней грязь,
Другой – отражающиеся в ней звёзды.
Иммануил Кант


 

Коэффициент Сбалансированности Структуры 

Коэффициент Сбалансированности Структуры (КСС) определяет баланс структуры и участие спонсора в её развитии.

КСС распространяется только на консультантов, у которых статус ниже соответствующего по Объему Структуры на 2 статуса (Таблица 3). Например, по Объему Структуры консультант должен быть Бизнес-Менеджером. Но, не выполняя требования к 1 и 2 уровням, он остаётся Ассистентом Менеджера, в этом случае, вводится для него корректирующий коэффициент - Коэффициент Сбалансированности Структуры (КСС), который внесёт изменения  в сумму бонуса Консультанта, а также ограничит его участие в «Отпускном Фонде*».

 

Таблица 3

 Статус ОС, тан
 АМ >4000
 М >5500
 СМ >7000
 БМ >10000
 Д >14000
 СД >18000

КСС зависит от количества Активных Менеджерских (и выше) Ветвей Структуры (Таблица 4).

 

Таблица 4

 Количество Активных Менеджерских ВС 0 1 2 3 и  более
 Коэффициент Сбалансированности Структуры 0 1/3 2/3 3/3

 

Ежеквартальная Промо-акция для мастеров продаж 

В Компании ежеквартально формируется дополнительный фонд для проведения Промо-акции 1 раз в квартал с денежными премиями, ценными подарками для мастеров продаж, Личный объем которых составляет 100 тан и более. Все они делятся на 3 группы:

  • Группа «С» – те, кто выполняет ЛО от 100 тан до 299 тан ежемесячно в течение одного квартала
  • Группа «В» – те, кто выполняет ЛО от 300 тан до 499 тан ежемесячно в течение одного квартала
  • Группа «А»  – те, кто выполняет ЛО свыше 500 тан ежемесячно в течение одного квартала

Итоги Промо-акции подводятся 1 раз в квартал в рамках крупного обучающего события Компании МейТан.

Подарки для каждой группы утверждаются в конце предыдущего квартала на следующий.

Информация о них выставляется на сайте Компании не позднее 10 числа начала квартала.

Например, на 3 месяца квартала определены следующие подарки (Таблица 5).

 

Таблица 5

 ЛО, тан (ежемесячно) Группа  подарка Подарки
 от 100 тан до 299 тан «С» 4 путевки в Турцию на празднование 10-летия Компании;

*по желанию путевку можно заменить на швейцарские часы. 

 

2014-08-18_15-19(2)