III часть маркетинг-плана – МейТан Беларусь
Сайт официального представительства
Компании МейТан в Беларуси

+375 (29) 515-16-75

+375 (44) 587-68-45

+375 (29) 662-95-14

+375 (25) 718-93-85

+375 (29) 733-70-32

+375 (44) 758-98-28

+375 (29) 189-68-46

+375 (29) 767-79-06

+375 (25) 784-19-17

III часть маркетинг-плана

«ЛИДЕРСТВО»

К этой части МП относятся Статусы, начиная с ЛД и выше.

Консультанту в статусе Лидер-Директор и выше, включая Бриллиант выплачивается 5% с Объема 1-го, 6% с Объема 2-го, 7% с Объема 3-го, 5% с Объема 4-го, 5% с Объема 5-го, 5% с Объема 6-го, 3% с Объёма 7-го Уровней, а также лидерская премия с Объема Структуры (Таблица 4). 

 

8. Статус Лидер-Директор присваивается Активному Консультанту при выполнении условий:
  • ОС более 10000 тан, но не превышает 14000 тан
  • Не менее 3-х Ветвей Структуры*** (ВС), одна из которых не ниже Менеджерской
  • Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
  • Объем 2-го Уровня не менее 600 тан

2014-08-18_14-55

Лидерство – это не то,
как много последователей у Вас есть,
а то, как много лидеров вы вырастили.

Консультант в статусе Лидер-Директор должен пройти обучение на Академии Директоров или Дипломированных Директоров в течение первых 6 месяцев с момента выполнения статуса, и в последующем – не реже 1 раза в год, в противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для Лидер-Директора, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

 

9. Статус Старший Лидер-Директор присваивается Активному Консультанту при выполнении условий:
  • ОС более 14000 тан, но не превышает 18000 тан
  • Не менее 3-х Ветвей Структуры*** (ВС), одна из которых не ниже Менеджерской
  • Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
  • Объем 2-го Уровня не менее 700 тан

 

10. Статус Дипломированный Директор* присваивается Активному Консультанту при выполнении условий:
  • ОС более 18000 тан
  • Не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской (ОС этой ВС превышает 5500 тан)
  • Не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (ОС таких ВС находится в пределах от 1000 до 2000 тан)
  • Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
  • Объем 2-го Уровня не менее 800 тан

Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком — золотой брошью («бабочкой») с драгоценными камнями или значком (для мужчин) в корпоративном стиле.

Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору.

 

11. Статус Бронзовый Дипломированный Директор** присваивается при выполнении условий:
  • Дипломированному Директору имеющему 2 или 3 Лидер-Директора и выше, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1-го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2-го уровня не менее 800 тан

Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется золотой брошью с бриллиантами и сапфирами в корпоративном стиле.

 

12. Статус Серебряный Дипломированный Директор присваивается при выполнении условий:
  • Дипломированному Директору имеющему 4 или 5 Лидер-Директора и выше, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1‑го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется 7-дневной путёвкой на отдых в Китай.

 

13. Статус Золотой Дипломированный Директор присваивается при выполнении условий:
  • Дипломированному Директору имеющему 6-9 ЛД и выше, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1‑го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется 7-дневным путёвкой во Францию с посещением Парижа.

 

14. Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) присваивается при выполнении условий:
  • Дипломированному Директору имеющему 10 и более ЛД и выше, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
  • Объем 1‑го уровня не менее 500 тан
  • Объем 2 го уровня не менее 800 тан

Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле.

 

* Примечание:

В том случае, если выполнение Активным Консультантом статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД производится для всей цепочки снизу вверх при условии соблюдения требований к структуре и 1‑2 уровням.

Вручение подарков осуществляется для самого нижнего в цепочке АК, выполнившего необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 18000 тан при условии соблюдения требований к структуре и 1‑2 уровням).

Вышестоящему в рассматриваемой цепочке подарок вручается только в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70% от общего ОС данного АК.

** Примечание:

В случае, если АК впервые получает статус БДД и выше, минуя предыдущий или предыдущие (более низкий / низкие) статус / статусы, то ему вручаются подарки за присваиваемый ему в данный момент статус и за все предыдущие, не премированные статусы.

 

2014-08-18_16-00

 
Премия лидерам с Объёма структуры

Данная премия выплачиваются со всего ОС в соответствии с Таблицей 7.

При этом равный с равного не получает и % выплат составляет разницу ставок, соответствующих Статусу данного АК и его нижестоящей (нижестоящих) ВС.

  с ОС  молодой ЛД СЛД ДД БДД СДД ЗДД
 ЛД 4.0%       
 СЛД 4.5% 0.5%      
 ДД 7.0% 3.0% 2.5%    
 БДД 7.5% 3.5% 3.0% 0.5%   
 СДД 8.0% 4.0% 3.5% 1.0% 0.5%  
 ЗДД 8.5% 4.5% 4.0% 1.5% 1.0% 0.5% 
 Бриллиант 9.0% 5.0% 4.5% 2.0% 1.5% 1.0% 0.5%

 

Премия «Президентский грант» за быстрый старт

Только для новичков Компании.

В том случае, если новый консультант в течение первых 3-х месяцев работы выполнил Статус Дипломированный Директор или выше и удерживает этот статус не менее 4-х месяцев, включая месяц выполнения статуса, то он получает премию «Президентский грант» в сумме 50 000 руб.

Президентский грант вручается на Дне рождения Компании или другом крупном событии Компании.